यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम 2026 — परीक्षा-पैटर्न, नौ-यूनिट HR/IR पाठ्यक्रम, निबंध एवं पत्र विषय

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम 2026 — परीक्षा-पैटर्न, नौ-यूनिट HR/IR पाठ्यक्रम, निबंध एवं पत्र विषय

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम 2026 — परिचय

• उत्तराखंड जल विद्युत निगम लिमिटेड (UJVNL) ने कार्मिक अधिकारी पद हेतु परीक्षा-योजना एवं पाठ्यक्रम 16-पृष्ठ वाले द्विभाषी (अंग्रेजी एवं हिंदी) दस्तावेज़ के रूप में जारी किया है।
• दस्तावेज़ लिखित परीक्षा-पैटर्न, साक्षात्कार अंक, नकारात्मक अंकन नियम, औद्योगिक संबंध, कार्मिक प्रबंधन एवं HRM का यूनिटवार पाठ्यक्रम, तथा निबंध एवं पत्र-लेखन विषय को कवर करता है।
• परीक्षा आधिकारिक आयोग-वेबसाइट https://psc.uk.gov.in/ पर होस्ट की गई भर्ती-प्रक्रिया से संबद्ध है; उम्मीदवार अपने विज्ञापन हेतु आधिकारिक परीक्षा-योजना एवं पाठ्यक्रम दस्तावेज़ UJVNL/आयोग पोर्टल से डाउनलोड करें।
• चयन दो भागों वाली लिखित परीक्षा — भाग-I वस्तुनिष्ठ एवं भाग-II विषयात्मक — तथा इसके बाद 25 अंकों के साक्षात्कार (व्यक्तित्व परीक्षण) से चलता है।
• लिखित परीक्षा कुल 175 अंकों की है, एवं 25-अंक के साक्षात्कार के साथ कुल योग 200 अंक है।
• कंपनी-प्रोफ़ाइल एवं अन्य संवाद हेतु UJVNL वेबसाइट ujvnl.uk.gov.in आधिकारिक कंपनी-पोर्टल है।
• उम्मीदवार आधिकारिक पाठ्यक्रम दस्तावेज़ एवं लागू अधिसूचना को ही बाध्यकारी दस्तावेज़ मानें — यह पृष्ठ तैयारी-उन्मुख सारांश है।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम 2026 — त्वरित अवलोकन

• PSU परीक्षाओं में यह संरचना असामान्य है: लिखित आकलन का एक-तिहाई हिस्सा एक ही वस्तुनिष्ठ घंटे में सिमटा है, जबकि विषयात्मक पेपर अकेला लिखित योग के आधे से अधिक अंकों का है।
• अनिवार्य द्विभाषी निबंध-एवं-पत्र खंड हिंदी एवं अंग्रेजी लेखन-अभ्यास को समतः अनिवार्य बनाता है — कोई उम्मीदवार किसी भाषा की उपेक्षा नहीं कर सकता।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा-पैटर्न क्या है?

• लिखित परीक्षा दो भागों में है: भाग-I वस्तुनिष्ठ प्रकार है एवं एक घंटे में आयोजित होता है, एवं भाग-II विषयात्मक (वर्णनात्मक) प्रकार है जो दो घंटे में होता है।
• पाठ्यक्रम-पृष्ठ के अनुसार भाग-I एक संयुक्त पेपर है — 75 प्रश्न, 75 अंक — जो एक ही घंटे की अवधि में पूरा करना है।
• लिखित परीक्षा के बाद शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार 25 अंकों के साक्षात्कार (व्यक्तित्व परीक्षण) का सामना करते हैं।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी लिखित परीक्षा-योजना

• भाग-I (i) अपने 25 प्रश्न सामान्य अध्ययन (10 प्रश्न) एवं सामान्य योग्यता (15 प्रश्न) में बाँटता है, दोनों वस्तुनिष्ठ।
• भाग-I (ii) में औद्योगिक संबंध, कार्मिक प्रबंधन एवं HRM पर 50 वस्तुनिष्ठ प्रश्न हैं।
• भाग-II IR/PM/HRM विषय-सामग्री के साथ निबंध-लेखन एवं पत्र-प्रारूपण को कवर करने वाला 100-अंक का विषयात्मक पेपर है।

भाग-II अंक वितरण (विषयात्मक पेपर)

• खंड A का विषय-सामग्री भाग-I (ii) जैसी ही है परंतु वर्णनात्मक उत्तर-रूप में — यहाँ अंक अवधारणात्मक स्पष्टता एवं लिखित अभिव्यक्ति दोनों से तय होते हैं।
• खंड B (40 अंक) दोनों अनिवार्य भाषाओं में निबंध-लेखन एवं पत्र-प्रारूपण में समान बँटा है।

खंड B विवरण — निबंध एवं पत्र (दोनों भाषाएँ अनिवार्य)

• चार घटकों में से प्रत्येक — अंग्रेजी निबंध, हिंदी निबंध, अंग्रेजी पत्र, हिंदी पत्र — 10 अंक रखता है।
• शब्द-सीमाएँ सख्त हैं: प्रत्येक निबंध हेतु 150 शब्द एवं प्रत्येक पत्र हेतु 100 शब्द।
• चारों घटक अनिवार्य होने के कारण 40-अंक का यह ब्लॉक दोनों भाषाओं में समांतर लेखन-अभ्यास करने वालों को पुरस्कृत करता है।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी साक्षात्कार (व्यक्तित्व परीक्षण)

• साक्षात्कार 25 अंकों का है एवं लिखित परीक्षा के बाद अंतिम चरण बनता है।
• लिखित परीक्षा (175 अंक) एवं साक्षात्कार (25 अंक) जोड़ने पर कुल योग 200 अंक बनता है।
• अंतिम मेरिट-सूची भाग-I, भाग-II (वस्तुनिष्ठ एवं विषयात्मक) एवं साक्षात्कार में प्राप्त अंकों के आधार पर बनाई जाती है।

क्या यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा में नकारात्मक अंकन है?

• हाँ। भाग-I (i) एवं भाग-I (ii) वस्तुनिष्ठ प्रकार हैं एवं नकारात्मक अंकन लागू है।
• प्रत्येक गलत उत्तर हेतु उस प्रश्न के निर्धारित अंकों का एक-चौथाई (1/4) कटता है।
• चूंकि प्रत्येक प्रश्न 1 अंक का है, प्रत्येक गलत उत्तर पर 0.25 अंक कटता है।
• यदि उम्मीदवार एक ही प्रश्न के लिए एक से अधिक उत्तर देता है, तो वही कटौती लागू होती है, भले ही एक उत्तर सही हो।
• मूल्यांकन-योजना से कार्यशील उदाहरण: 60 सही, 10 गलत एवं 5 छूटे प्रश्न वाला उम्मीदवार 60 − 2.5 = 57.5 अंक स्कोर करेगा।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम — भाग-I (i) सामान्य अध्ययन एवं सामान्य योग्यता

• 25-प्रश्न वाला भाग-I (i) खंड A (सामान्य अध्ययन, 10 प्रश्न, 10 अंक) एवं खंड B (सामान्य योग्यता, 15 प्रश्न, 15 अंक) में बँटा है।
• इस ब्लॉक में प्रति गलत उत्तर 0.25 अंक का नकारात्मक अंकन लागू है, अतः इन छोटे खंडों में सटीकता का सीधा मोल है।

खंड A: सामान्य अध्ययन (10 प्रश्न, 10 अंक)

• समकालीन घटनाएँ एवं दैनिक अवलोकन-अनुभव के विषय, शिक्षित व्यक्ति से अपेक्षित वैज्ञानिक पहलुओं पर ज़ोर के साथ।
• भारत एवं उत्तराखंड का इतिहास, राजनीति एवं भूगोल — जिसे उम्मीदवार विशेष अध्ययन के बिना उत्तर दे सकता हो।
• कंप्यूटर-प्रयोग के बारे में बेसिक ज्ञान अथवा सामान्य जानकारी।
• उत्तराखंड-विशिष्ट सामग्री भारत-स्तरीय सामग्री के साथ है — संयुक्त भारत + उत्तराखंड समसामयिकी एवं भूगोल अभ्यास इस खंड के दोनों हिस्सों को ढँकता है।

खंड B: सामान्य योग्यता (15 प्रश्न, 15 अंक)

• सामान्य बुद्धि पर प्रश्न — वर्बल एवं नॉन-वर्बल दोनों।
• एनालॉजी, समानताएँ एवं भिन्नताएँ।
• स्थानिक विज़ुअलाइज़ेशन।
• समस्या-समाधान, विश्लेषण, निर्णय एवं निर्णय-क्षमता।
• दृश्य स्मृति, भेद-क्षमता एवं अवलोकन।
• संबंध अवधारणाएँ।
• अंकगणितीय रीज़निंग।
• वर्बल एवं आकृति वर्गीकरण।
• अंकगणितीय संख्या श्रृंखला।
• प्रत्यास्थ (abstract) विचारों, प्रतीकों एवं उनके संबंधों, अंकगणितीय संगणनाओं एवं अन्य विश्लेषणात्मक फलनों से निपटने की क्षमता।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम — औद्योगिक संबंध, कार्मिक प्रबंधन एवं HRM (नौ यूनिट)

• वही नौ यूनिट भाग-I (ii) (वस्तुनिष्ठ, 50 अंक) एवं भाग-II खंड A (विषयात्मक, 60 अंक) दोनों का पाठ्यक्रम हैं — केवल प्रश्न-शैली भिन्न है।
• एक पाठ्यक्रम का यह दोहरा उपयोग परीक्षा में सबसे बड़ी दक्षता-पोत है: एक संपूर्ण अध्ययन-चक्र 50-अंक का MCQ पेपर एवं 60-अंक का वर्णनात्मक खंड दोनों सेवा करता है।

यूनिट 1: कार्मिक प्रबंधन

• कार्मिक प्रबंधन का विकास।
• यू.के., यू.एस.ए. एवं भारत में कार्मिक प्रबंधन का विकास।
• कार्मिक प्रबंधन के उद्देश्य, क्षेत्र, विशेषताएँ, दर्शन एवं सिद्धांत।
• विषय-वस्तु।
• कार्मिक प्रबंधक के फलन एवं उत्तरदायित्व।
• कार्मिक नीतियाँ एवं प्रक्रियाएँ।
• मानव संसाधन प्रबंधन एवं कार्मिक प्रबंधन में अंतर।

यूनिट 2: मानव संसाधन प्रबंधन (HRM)

• अवधारणात्मक ढाँचा।
• मानव संसाधन योजना।
• भर्ती एवं चयन प्रक्रिया।
• नियुक्ति (Placement) एवं परिचय-नियोजन (Induction)।
• प्रशिक्षण एवं विकास।
• कार्य-निष्पादन मूल्यांकन एवं कार्य-मूल्यांकन (Job evaluation)।
• कार्य-संतुष्टि।
• प्रतिकर प्रबंधन (Compensation management)।
• कर्मचारी लाभ एवं प्रोत्साहन।
• HRM में हालिया रुझान एवं समकालीन चुनौतियाँ।

यूनिट 3: मानव संसाधन विकास (HRD)

• अवधारणाएँ, मान्यताएँ एवं मूल्य।
• HRD तंत्र।
• HRD संस्कृति एवं वातावरण।
• HRD हस्तक्षेप।
• मानव संसाधन लेखांकन एवं अंकेक्षण।
• ज्ञान प्रबंधन।
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS)।
• HRD एवं सतत व्यापार।
• HRD एवं कार्यस्थल पर विविधता।

यूनिट 4: संगठनात्मक व्यवहार

• अर्थ, अवधारणा एवं क्षेत्र।
• मानव-व्यवहार का स्वरूप।
• व्यक्तित्व, प्रत्यक्षीकरण (Perception), अधिगम एवं दृष्टिकोण।
• प्रेरणा एवं मनोबल।
• पारस्परिक व्यवहार एवं समूह-गतिकी।
• नेतृत्व एवं संवाद।
• शक्ति एवं प्राधिकार।
• संगठनात्मक तनाव।
• संगठनात्मक परिवर्तन एवं विकास।

यूनिट 5: औद्योगिक संबंध एवं ट्रेड यूनियन

• औद्योगिक संबंध की अवधारणा, क्षेत्र, विकास एवं दृष्टिकोण।
• औद्योगिक संबंध के कारक एवं सिद्धांत।
• सामूहिक सौदेबाज़ी।
• प्रबंधन में श्रमिक-भागीदारी।
• संघर्ष प्रबंधन एवं शिकायत-निवारण।
• अनुशासनात्मक कार्रवाई एवं आचार-संहिता।
• बदलते परिदृश्य में औद्योगिक संबंध।
• भारत में ट्रेड यूनियनों का विकास एवं चुनौतियाँ।
• ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926।
• भारत में ट्रेड यूनियनों की वर्तमान स्थिति।

यूनिट 6: औद्योगिक विवाद एवं निपटान

• औद्योगिक विवाद: अवधारणा, कारक, स्वरूप, कारण एवं रुझान।
• निवारण एवं निपटान।
• राज्य एवं केंद्रीय श्रम-प्रशासन की भूमिका।
• हड़ताल एवं तालाबंदी।
• औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946।
• औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947।
• औद्योगिक विवाद (संशोधन) अधिनियम, 1984।

यूनिट 7: श्रम कानून (Labour Legislation)

• श्रम-कानून की अवधारणा, विकास, उद्देश्य, सिद्धांत एवं वर्गीकरण।
• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO); सामाजिक न्याय एवं श्रम कानून; भारतीय संविधान एवं श्रम कानून।
• फैक्ट्री अधिनियम, 1948।
• अंतर्राज्यीय प्रवासी कर्मकार (रोजगार एवं सेवा-शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1979।
• संविदा श्रम (विनियमन एवं उन्मूलन) अधिनियम, 1970।
• भवन एवं निर्माण कार्य कर्मकार (रोजगार एवं सेवा-शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996।
• बाल्यकाल एवं किशोरवय श्रमिक (निषेध एवं विनियमन) अधिनियम, 1986।

यूनिट 8: मज़दूरी एवं मज़दूरी-भुगतान की पद्धतियाँ

• मज़दूरी: अर्थ, प्रकार, नीतियाँ, कारक, सिद्धांत एवं मज़दूरी-अंतर, तथा मज़दूरी-भुगतान की विधियाँ।
• वेतन-भुगतान अधिनियम, 1936।
• न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948।
• समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976।
• उपदान भुगतान (Gratuity) अधिनियम, 1972।
• कर्मचारी भविष्यनिधि एवं अन्य उपबंध (EPF एवं MP) अधिनियम, 1952।

यूनिट 9: श्रम कल्याण एवं सामाजिक सुरक्षा

• श्रम कल्याण: अर्थ, क्षेत्र, आवश्यकता, प्रकार, सिद्धांत एवं मूल सिद्धांत (Principles)।
• सांविधिक एवं गैर-सांविधिक श्रम-कल्याण उपबंध एवं उनका अनुपालन।
• कल्याण-ढाँचे के हिस्से के रूप में औद्योगिक सामाजिक कार्य (Industrial social work)।
• सामाजिक सुरक्षा: अवधारणा, विकास, क्षेत्र एवं प्रकार।
• भारत में श्रम-बाज़ारों की नई गतिकी, आर्थिक प्रणालियाँ एवं भारत के श्रम-बाज़ार की चुनौतियाँ।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी निबंध-लेखन विषय

• निबंध-लेखन अंग्रेजी एवं हिंदी में प्रत्येक 10 अंकों का है, 150 शब्द-सीमा के साथ।
• पाठ्यक्रम दस्तावेज़ बताता है कि ये विषय केवल संकेतात्मक हैं — अन्य प्रासंगिक विषय भी पूछे जा सकते हैं।
• अंग्रेजी विषय 1: एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) के युग में कर्मचारियों का प्रशिक्षण एवं क्षमता-निर्माण।
• अंग्रेजी विषय 2: कार्मिक प्रशासन में नैतिकता, अखंडता एवं जवाबदेही।
• अंग्रेजी विषय 3: कर्मचारियों की संतुष्टि एवं अधिवास (Retention) पर प्रतिकर एवं लाभों का प्रभाव।
• अंग्रेजी विषय 4: अनिवार्य CSR एवं कर्मचारी कल्याण पर बहस।
• अंग्रेजी विषय 5: 21वीं सदी स्मार्ट श्रमिकों के हाथ में है अथवा कठोर श्रमिकों (Hard Workers) के हाथ में।

हिंदी निबंध विषय

• हिंदी विषय 1: आज औद्योगिक संस्थाओं में औद्योगिक संबंधों के बदलते आयाम।
• हिंदी विषय 2: भारतीय श्रम-कानूनों में सुधार: चुनौतियाँ एवं संभावनाएँ।
• हिंदी विषय 3: लोक क्षेत्रीय संगठनों में कर्मचारी शिकायत-निवारण तंत्र की प्रक्रिया एवं चुनौतियाँ।
• हिंदी विषय 4: आधुनिक युग के भारत में ट्रेड यूनियन: प्रासंगिकता एवं भविष्य।
• हिंदी विषय 5: वैश्वीकरण के युग में HRM की चुनौतियाँ एवं अवसर।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पत्र-प्रारूपण विषय

• पत्र-प्रारूपण अंग्रेजी एवं हिंदी में प्रत्येक 10 अंकों का है, 100 शब्द-सीमा के साथ; ये विषय भी संकेतात्मक हैं।
• अंग्रेजी पत्र विषय 1: कर्मचारी की शिकायत एवं उसके समाधान हेतु प्रबंधन को पत्र।
• अंग्रेजी पत्र विषय 2: कर्मचारी के कार्य-निष्पादन के मुद्दों एवं सुधार-योजना हेतु पत्र।
• अंग्रेजी पत्र विषय 3: कर्मचारी के संगठनात्मक तनाव हेतु — परामर्श (Counselling) एवं कर्मचारी तृणीकरण गतिविधियों सहित पत्र।
• अंग्रेजी पत्र विषय 4: कर्मचारी के कार्यस्थल-नैतिकता के उल्लंघन एवं सुधारात्मक उपायों हेतु पत्र।
• अंग्रेजी पत्र विषय 5: कर्मचारी की बार-बार देर से उपस्थिति एवं उसके उपचारात्मक उपायों हेतु पत्र।

हिंदी पत्र विषय

• हिंदी पत्र विषय 1: कर्मचारी की बार-बार अनुपस्थिति एवं सुधारात्मक उपायों पर पत्र।
• हिंदी पत्र विषय 2: कर्मचारी द्वारा सुरक्षा-नियमों के उल्लंघन एवं सुधारात्मक अनुपालन पर पत्र।
• हिंदी पत्र विषय 3: कर्मचारी की कार्यस्थल-व्यवहार संबंधी समस्याओं एवं उनके उपायों पर पत्र।
• हिंदी पत्र विषय 4: टीम-सदस्यों के बीच विवाद एवं उसके समाधान के तरीकों पर पत्र।
• हिंदी पत्र विषय 5: प्रदर्शन सुधारने हेतु कर्मचारी की तात्कालिक प्रशिक्षण-आवश्यकताओं एवं विकास-क्षेत्रों को दर्शाता पत्र।

पाठ्यक्रम दस्तावेज़ से महत्वपूर्ण निर्देश

• निबंध एवं पत्र-लेखन अंग्रेजी एवं हिंदी दोनों में करना अनिवार्य है।
• भाग-I (i) एवं भाग-I (ii) वस्तुनिष्ठ प्रकार हैं जिनमें प्रति गलत उत्तर एक-चौथाई अंक का नकारात्मक अंकन है।
• एक ही प्रश्न के लिए एक से अधिक उत्तर देने पर भी वही कटौती लागू होती है।
• अंतिम मेरिट-सूची भाग-I, भाग-II एवं साक्षात्कार अंकों पर आधारित है।
• दस्तावेज़ में दिए निबंध एवं पत्र विषय केवल संकेतात्मक हैं; अतिरिक्त प्रासंगिक विषय शामिल हो सकते हैं।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा की तैयारी कैसे करें (सामान्य सुझाव)

• परीक्षा-संरचना के आधार पर निम्न तैयारी-दृष्टिकोण केंद्रित करें; ये घोषित पैटर्न पर आधारित सामान्य सुझाव हैं, आधिकारिक दस्तावेज़ से निर्देश नहीं।
• भाग-I (ii) एवं भाग-II खंड A एक ही नौ यूनिट साझा करते हैं — अतः एक अध्ययन-चक्र दोनों पेपरों की सेवा करता है — पहले हेतु MCQ अभ्यास करें एवं दूसरे हेतु उत्तर-लेखन करें।
• यूनिट 6, 7 एवं 8 के श्रम-कानूनों को अतिरिक्त समय दें, क्योंकि दस्तावेज़ प्रत्येक अधिनियम का नाम अलग-अलग लेता है।
• 150 शब्दों के भीतर निबंध एवं 100 शब्दों के भीतर पत्र — दोनों भाषाओं में — का अभ्यास करें, क्योंकि दोनों भाषाएँ अनिवार्य हैं।
• 10-प्रश्न वाले सामान्य अध्ययन खंड हेतु उत्तराखंड की समसामयिकी एवं सामान्य ज्ञान की तैयारी करें।
• एक-चौथाई नकारात्मक अंकन के कारण भाग-I में अंधा-अनुमान (blind guessing) से बचें।

परीक्षा-रोडमैप नोट्स (सांकेतिक)

• 45-अंक का HR/IR वस्तुनिष्ठ ब्लॉक (भाग-I ii) प्लस 60-अंक का वर्णनात्मक खंड A — अर्थात 200 में से 105 अंक एक ही नौ यूनिटों से बहते हैं; यूनिट-दक्षता दोनों चरणों में काम आती है।
• यूनिट 6–8 में अकेले 13 नामित अधिनियम हैं; प्रति अधिनियम एक-पंक्ति का "उद्देश्य + प्रमुख उपबंध" नोट MCQ पेपर एवं संभावित वर्णनात्मक प्रॉम्प्ट दोनों ढँक देता है।
• एक ही मिश्रित वस्तुनिष्ठ घंटे के 75 प्रश्नों में पूर्व-निर्धारित प्रयास-क्रम लाभ देता है: पहले योग्यता की गति-प्रश्न, फिर GS, फिर वह विषय-ब्लॉक जहाँ सटीकता सर्वाधिक भुगतान करती है।
• निबंध-एवं-पत्र खंड एकमात्र घटक है जहाँ ज्ञान नहीं, संरचना भिन्नता रचती है — निश्चित प्रारंभ, मुद्दा-विश्लेषण-निष्कर्ष प्रवाह एवं सख्त शब्द-सीमाएँ विश्वसनीय अंक में बदलते हैं।
• साक्षात्कार की तैयारी लिखित तैयारी के दौरान ही शुरू करें: व्यक्तित्व परीक्षण के प्रश्न प्रायः इन्हीं IR/PM/HRM विषयों एवं उम्मीदवार के अपने कार्य-अनुभव से निकलते हैं।
• ये नोट्स जारी परीक्षा-योजना से मिले सांकेतिक अवलोकन हैं; बाध्यकारी दस्तावेज़ आधिकारिक UJVNL/UKPSC पाठ्यक्रम दस्तावेज़ एवं लागू अधिसूचना हैं।

यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम 2026 — अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

• यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा-पैटर्न क्या है? लिखित परीक्षा में 1 घंटे में 75 प्रश्नों का वस्तुनिष्ठ भाग-I एवं 2 घंटे में 100 अंकों का विषयात्मक भाग-II है; इसके बाद 25 अंकों का साक्षात्कार — कुल 200 अंक।
• यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा में कितने अंक हैं? लिखित परीक्षा 175 अंक एवं साक्षात्कार 25 अंक — कुल 200।
• क्या यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा में नकारात्मक अंकन है? हाँ — वस्तुनिष्ठ भाग-I में प्रत्येक गलत उत्तर पर प्रश्न के अंकों का एक-चौथाई (0.25 अंक) कटता है।
• यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम में कौन-से विषय हैं? सामान्य अध्ययन, सामान्य योग्यता, कार्मिक प्रबंधन, HRM, मानव संसाधन विकास, संगठनात्मक व्यवहार, औद्योगिक संबंध एवं ट्रेड यूनियन, औद्योगिक विवाद, श्रम कानून, मज़दूरी, तथा श्रम कल्याण एवं सामाजिक सुरक्षा — प्लस निबंध-लेखन एवं पत्र-प्रारूपण।
• यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी पाठ्यक्रम में कौन-से श्रम-कानून हैं? नामित अधिनियमों में फैक्ट्री अधिनियम 1948, अंतर्राज्यीय प्रवासी कर्मकार अधिनियम 1979, संविदा श्रम अधिनियम 1970, भवन एवं निर्माण कार्य कर्मकार अधिनियम 1996, बाल्यकाल एवं किशोरवय श्रमिक अधिनियम 1986, वेतन-भुगतान अधिनियम 1936, न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम 1948, समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976, उपदान भुगतान अधिनियम 1972, EPF एवं MP अधिनियम 1952, ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 तथा औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 (1984 संशोधन सहित) शामिल हैं।

महत्वपूर्ण लिंक — केवल आधिकारिक

• आधिकारिक आयोग-वेबसाइट (परीक्षा पोर्टल): psc.uk.gov.in (आधिकारिक वेबसाइट)
• UJVNL कंपनी पोर्टल: ujvnl.uk.gov.in (कंपनी वेबसाइट)
• आधिकारिक परीक्षा-योजना एवं पाठ्यक्रम दस्तावेज़ UJVNL/आयोग पोर्टल से डाउनलोड करें — इस पृष्ठ पर कोई तृतीय-पक्ष पाठ्यक्रम PDF लिंक नहीं है।
• इस पृष्ठ पर किसी असंबद्ध लिंक का उपयोग नहीं किया गया है।

अस्वीकरण

• यह पृष्ठ जारी द्विभाषी (अंग्रेजी एवं हिंदी) परीक्षा-योजना दस्तावेज़ एवं संदर्भित स्रोत-प्रतिवेदन पर आधारित यूजेवीएन कार्मिक अधिकारी परीक्षा-पैटर्न एवं पाठ्यक्रम का सूचनात्मक सारांश है।
• इसका UJVNL अथवा उत्तराखंड लोक सेवा आयोग से कोई संबद्धता नहीं है और यह द्वारा अनुमोदित नहीं है।
• रिक्ति-संख्याएँ, विज्ञापनवार लागूपन, परीक्षा-तिथियाँ एवं संपूर्ण आधिकारिक पाठ्यक्रम-पाठ की पुष्टि आधिकारिक परीक्षा-योजना दस्तावेज़ एवं लागू अधिसूचना से करें।
• विवरण हमेशा https://psc.uk.gov.in/ पर सत्यापित करें।